Linda更加惶恐：“Rosie，对不起，不过我会努力改的……请你再给我一次机会……”显然，她以为陈溪是要炒她的“鱿鱼”。
陈溪看了她一眼道：“我当然会给你机会，不过也确实是最后一次机会了。关于你的问题，我之前已经说得非常明确了，刚才又扼要地归纳了一下，请你一定重视。通常我对下属工作不达标或者犯了错，一开始是耐心提醒为主，而如果没能引起重视，问题没有得到改善，我便会严肃地给予警告。倘若这样的方式仍不见效，我只能采取清理门户的行动了。我说过了，我有责任杜绝下属重复出现同样的过错，如果不能制止，至少应该果断换人，否则就是我的失职，或者说我的能力问题。这些，请你理解。所以呢，现在的谈话算是我给你的‘最后通牒’了，稍后我会发邮件给你，将这些谈话内容备案。再有类似情况发生，我们将进入正式的程序。坦白讲，我并不希望到那一步。”
Linda耷拉着脑袋，沉默良久，才低低地点了点头：“我清楚了……”
“那好吧，”陈溪翻开了自己的日志本，“麻烦你请Simon和Anna进来，十分钟前我已经打电话告诉他们，要在我办公室里开个小会，现在可以了。”
接下来的会议，陈溪将近期部门的工作进展总结了一下，重申了要点。同时告诉在座的人，她将会发邮件给属下所有的酒店人力资源部，强调今后必须配合总部的指令，如有问题尽早提出，没有问题则不得拖沓，而总部的同事更不能懈怠。总而言之，在她陈溪所负责的人资管理体系内，不允许有任何人延误工作而影响全局。
