（2）任人唯贤的接班原则。艾欧史密斯公司有个“接班人计划”，不仅在任CEO要做，公司每个层面都要做。公司从下往上每个层面都必须落实这个计划，以确保企业长期稳定。在对CEO接班人的考量上，艾欧史密斯公司非常看重他的前瞻性思维能力、战略判断能力和意志力。艾欧史密斯公司不迷信“空降兵”，更趋向于从公司内部培养人才，但不排除外部引进。
228．菲拉格慕——“一以贯之，追求卓越”代代相传
□创始人——萨尔瓦多·菲拉格慕
□创立时间——1927年
□所属国家——意大利
早年，萨尔瓦多·菲拉格慕一直从事鞋业。1927年，萨尔瓦多·菲拉格慕在佛罗伦斯开设店铺。1936年，设计出凹陷、漂亮的水松木鞋跟，二战时深得女性欢心。此后，透明玻璃鞋、极细而尖的高跟鞋相继取得好口碑。在萨尔瓦多·菲拉格慕的妻子Wanda和他六个孩子的带领下，这个家族的鞋子王国的业务现已发展至时装成衣、首饰和皮革，产品已遍布世界。
长赢基因——精益求精的精神
创造力、激情和韧性是菲拉格慕家族恒久不变的价值观，并代代相传。萨尔瓦多·菲拉格慕不满足于已经取得的成绩，试图找出制造永远合脚的鞋的秘诀，他甚至为此在大学修读人体解剖学，同时旁听化学工程和数学课程，发掘护理皮肤及使用不同物料的新知识和新方法。这种持之以恒的专业精神，是打造百年老店的重要支撑。
