一、劳动力市场宏观调控中的定向调控
作为劳动力市场宏观调控体系的主要构成，定向调控是劳动力市场区间调控的重要组成部分，其重点是针对就业区间内出现的不同情景，匹配不同的对策措施，精准发力、定向施策，更多依靠市场力量和运用改革办法，进行“喷灌”“滴灌”，不搞“大水漫灌”。通过制定差异化、个性化的劳动力市场调控政策，使预调微调和必要的“先手棋”更加有的放矢，体现了对劳动力市场宏观调控深处着力的更高要求。劳动力市场定向调控的特点为前瞻预调、积极出策，其目的在于调整劳动力市场结构，改变劳动力市场的不平衡性，主要措施在于调控“靶点”，及时防范，补齐短板，促进劳动力市场统一、高效、有序运行。
具体而言，对于劳动力供需波动或失衡问题，一方面，政府需加强对人口结构转型变化趋势研究，尤其是对劳动年龄人口供需的预测与研判，并着眼于克服宏观调控政策的时滞效应，对研策和出策须做出前瞻性预判，选择好就业政策出台时机，微调为主，适时采取对应措施，做到防患于未然。另一方面，政府需稳步实施职业技能培训和老龄人口开发与利用的就业促进政策。推行职业技能培训和释放老龄人口生产价值的调控人口与就业政策目标十分明确，旨在挖掘社会可能蕴藏的劳动力资源，以缓和劳动力供给持续减少趋势。需要指出的是，适配于人口机会窗口开启的经济社会发展政策是激发人口红利持续显现的充要条件。[24]在积极的经济社会改革政策推行基础上，通过建立健全规范的职业技能培训体系和职业教育，提升当前劳动力人力资本水平，有助于人口机会窗口二次打开，使得质量型人口红利得以有序发挥。如随着“4050”农民工陆续返乡以及各地返乡创业政策的实施，缓解民工荒的定向政策在于提升现有劳动力的知识或技能存量，以质量替代数量。此外，随着劳动力人均寿命的增加，定向更好地推进延迟退休、全面“二孩”、低龄老年人力资源开发与利用等相关政策落地落实，也有助于从短期和长期缓解劳动力市场供给端结构性矛盾。
